Virksomheder skriger på arbejdskraft, og men måske er der hjælp at hente. Det kræver lidt mod og rummelighed, men der ligger en gruppe af arbejdsløse, der har mere end svært ved at komme ind på det danske arbejdsmarked – og det ofte til trods for høje kvalifikationer.
Det handler om fx om mennesker med et synshandicap eller kørestolsbrugere. Er man i den gruppe, har man ringe chancer for at komme i betragtning til en jobsamtale, idet halvdelen af arbejdsgiverne vil takke nej til en samtale. Det viser Incita Arbejdsgiveranalyse 2024.
Selv om de tal lyder negative, er der positive tendenser at spore i den omfattende analyse. Analysen viser nemlig, at arbejdsgiverne i 2024 er blevet mere tolerante overfor jobansøgere med en gennemgribende udviklingsforstyrrelse som autisme.
Således svarer 11 % af arbejdsgiverne, at de vil afvise en jobansøger med autisme inden jobsamtale, sidste år var tallet 13 % og 2022 ville 18 % af arbejdsgiverne afvise en kandidat med autisme.
I den anden ende finder vi den gruppe, som arbejdsgiverne er mest afvisende overfor: ”kandidater, der ikke taler og forstår dansk og engelsk”. Her siger 72 % nej allerede før samtalen. Som nummer 2 på den negative liste over kandidater, der afvises, finder vi ”kandidater, der har udfordringer med hygiejne”, hvor 56 % af arbejdsgiverne vil give afslag.
Den målgruppe som arbejdsgiver er mest afvisende overfor er ”kandidater, der ikke taler og forstår dansk og engelsk”, her siger hele 72% af arbejdsgiverne nej tak, allerede før en jobsamtale. Som nummer 2 på listen over kandidater, der afvises, finder vi ”kandidater, der har udfordringer med hygiejne”, hvor 56% af arbejdsgiverne vil give afslag.
Arbejdsgivernes kendskab til forskellige former for jobs på særlige vilkår er stigende og det er en trend, der fortsætter fra sidste år. Således svarer 91 % af arbejdsgiverne, at de er bekendte med ”fleksjob”. I 2023 var procenten 89%.
Også kendskabet til ”småjob” eller ”lønnede timer” er stigende. I 2024 svarer 46 % at de kender til småjob mod 41% i 2023. Det er positivt at flere og flere arbejdsgivere kender til småjob og lønnede timer, da et lille lønnet job kan være en trædesten ind på arbejdsmarkedet.
Et småjob er typisk henvendt til dem, der får kontanthjælp, uddannelseshjælp eller ressourceforløbsydelse, men som i øjeblikket ikke er i stand til at varetage et job på fuldtid.
Fonden Incita gennemfører hvert år Arbejdsgiveranalysen for at stille skarpt på arbejdsmarkedet holdning og vilje til at ansætte mennesker på særlige vilkår.
Kilde: Incita
