Med rod i en EU-dom mellem en spansk fagforening og en tysk bank, kan danske medarbejdere se frem en genkomst af det velkendte stempel-ur. Måske ikke sådan i fysisk forstand, men dommen betyder, at alle ansatte skal registrere deres arbejdstid – hvornår de mødte og hvornår de gik hjem. Hver dag. Hele ugen. Året rundt.
Loven er ved at blive sendt gennem Folketinget, og vil, hvis alt ellers glider som forventet, træde i kraft den 1. juli næste år. Fra den dato skal arbejdsgiverne have indført et ”objektivt, pålideligt og tilgængeligt arbejdstidsregistreringssystem”.
Der er lagt op til metodefrihed – blot skal det overholde kravet om at være objektivt, pålideligt og tilgængeligt.
Baggrunden for reglerne er et ønske om, at reglerne i arbejdstidsloven om daglig og ugentlig hviletid og maksimal ugentlig arbejdstid på 48 timer bliver overholdt.
Stempeluret og hulkortet kommer næppe tilbage, for selvom der er metodefrihed vil mange sikkert gøre brug af en app.
Ikke mindst fordi medarbejderen under hele ansættelsesforholdet skal have adgang til egne oplysninger om mødetiderne, og arbejdsgiveren skal gemme oplysningerne i fem år.
